Pagina’s
Berichten
- millenials
- werkgeluk
- van Calimero naar Popeye (slachtoffergedrag)
- geweldloze communicatie (feedback geven)
- spreek af, spreek aan, spreek uit
- beoordelingsgesprekken zijn passé
- een conflict-optimum in de praktijk
- burnout verschijnselen
- conflict
- inefficiënte van multitasking
- motiveren
- beoordelingsgesprek
- teamflow
- ook voor empathie geldt: overdaad schaadt
- maak jouw team ijzersterk
- ikigai
- communicatie als smeermiddel
- samenwerken praktijkhouder praktijkmanager
- stress
- inefficiënte van multitasking
- investeer in jezelf
- de kracht van aandacht
- Hou je functie leuk en uitdagend met 8 C’s
- focus
- soepel samenwerken
- jan een functioneringsgesprek dat bijdraagt
- hakken in het zand
- power praktijkmanager
- Beïnvloeden
- Beïnvloeden
- De crux van een Kernkwadrant
- de crux van een kernkwadrant
- De kracht van aandacht
- kracht van aandacht
- What is in it for me? Hoe trek je een ander over de streep
- werken aan samenwerken
- werkoverleg
- omgaan met conflicten
- voornemens
- Exit gesprek
- In gesprek met een bevriende collega
- Reflecteren
- Inwerken
- Speel wie je bent
- GROW
- persoonlijk leiderschap
- een goede PM
- samenwerken
- weerstand
- ingewikkelde gesprekken
- vertrouwen
- halfvol glas
- 3maal daags een compliment
- help mijn medewerker wil op cursus
- ja tegen nee
- werkoverleg
- goede voornemens met uw personeel
- investeren IN opleiden
- investeren DOOR opleiden
- telefoon als spiegelbeeld van de praktijk
- succesvol onderhandelen
- Waarom een POP
- POP: een tijdrovende exercitie of zinvolle investering?
- voorkom verloop, investeer in retentiebeleid
- gezonde praktijk leidt tot laag ziekteverzuim
- ruzie maken hoort erbij, conflicthantering: hoe moet dat?
- Roddel En Achterklap
- talentmanagement
- investeer in aandacht, het aandachtswiel
- teambuilding
- teamuitje? Doe het dan goed!
- profiteren van gezonde functieprofielen
- het personeelsdossier
- de kunst van kritiek geven, over het geven van commentaar en complimenten
- twee oren en één mond, wederzijds begrip door goed luisteren. Covey
- de acht eigenschappen die leiden tot een geïnspireerd team. Covey
- de parallen tussen leidinggeven en opvoeden
- Lees voor het gesprek eerst de bijsluiter
- Lees voor gebruik eerst de bijsluiter (2)
- Lees voor gebruik eerst de bijsluiter (1)
- Ieder voordeel heeft zijn nadeel (2). Kernkwaliteiten
- Ieder voordeel heeft zijn nadeel (1). Kernkwaliteiten
- Inspireren motiveert
- Inspireren motiveert
- Het begin van investeren in menselijk kapitaal
- Binden en boeien van medewerkers
- Hoe belangrijk is een beoordelingsgesprek?
- Een correct correctiegesprek
- Een goed slecht nieuws gesprek
- Tips & trucs voor constructief communiceren (2)
- Tips & trucs voor constructief communiceren (1)
- Het functioneringsgesprek: nuttig en noodzakelijk
- (Finaal) in de Roos. Hoe werk je samen met een lastpak?
- (Weer) in de Roos, samenwerken op een gelijkwaardige basis, hoe doe je dat?
- In de Roos. Samenwerken zonder conflicten, hoe doe je dat?
- Speld in een hooiberg: zo vindt u ‘m!
- Speld in een hooiberg: zo vindt u ‘m!